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世界将发生深刻的工作场所变化

导读 根据Adecco Group的一项新研究,大流行已导致员工和领导者的观念和期望发生了重大变化,因为所有人都要求永久改变工作方式和工作地点。工
2020-11-26 16:34:04

根据Adecco Group的一项新研究,大流行已导致员工和领导者的观念和期望发生了重大变化,因为所有人都要求永久改变工作方式和工作地点。工作,工作场所关系和未来技能。

全球人力资源解决方案领导者Adecco集团公布了其最新研究《重置正常:定义新工作时代》的研究结果,该研究大流行对工作场所标准重新配置的预期短期和长期影响。实地调查于2020年5月进行,在德国,澳大利亚,西班牙,美国,法国,意大利,日本和英国的办公室采访了8,000人(18-60岁)。

Adecco集团首席执行官 Alain Dehaze说:“工作世界不会回到大流行之前的时期。专业领域的突然而惊人的变化加速了新趋势,例如专业灵活性,具有强大情商的领导能力和技能更新,以至于这对于公司的成功至关重要。随着许多国家从大流行的严重阶段中摆脱出来,雇主有机会重新定义工作场所的习惯-自工业革命以来,许多习惯在很大程度上保持不变。这项研究突出表明,员工的观念已发生变化,并揭示了他们的期望与根深蒂固的劳动力市场流程之间的鸿沟。随着我们进入新的职业时代,现在是时候为将来的健康,生产性和包容性劳动力制定更好的标准了。”

研究重点:

该研究表明,工作世界已经为新的“混合”模式做好了准备,接受调查的四分之三(74%)员工表示,办公室工作和远程办公相结合是理想的解决方案。将您一半的时间(51%)花费在办公室而另一半的远程工作(49%)的绝对理想超越了国家,世代和家庭环境。商业领袖对此表示赞同,近十分之八(77%)的高级领袖表示,企业将更加敏捷。

另一个引人注目的结果涉及小时合同和每周40小时的合同,这些合同可能会消失。超过三分之二(69%)的员工支持“基于结果的工作”,其中合同基于满足业务需求而不是固定的工作时间。高比例的高管(74%)同意更改工作时间。

大流行还施加了一套新的领导技能,这些期望将加速现代领导者的重塑。如今,情商显然已成为一名好经理的标志,但缺乏交际能力的情况显而易见。超过四分之一(28%)的受访者表示,由于大流行而使他们的心理健康状况恶化,只有十分之一的人给予经理以很高的评价,以维持他们的平衡情绪化的。

与工作灵活性相同,结果表明人们普遍希望提高自己的整体技能。十分之六的人说,他们的数字技能在锁定期间有所提高,而另外三分之二(69%)的人希望在“第二天”学习新的数字技能。员工认为各种技能很重要,包括远程员工管理(65%),人际交往能力(63%)和创造性思维(55%)。

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