Eightfold.ai®宣布项目市场，人才智能平台™，用于企业人才需求的第一AI解决方案的能力。项目市场是人力资源领导力工具包的重要补充，特别是在市场条件迅速变化的时代。这种可扩展的解决方案将学习和职业发展结合在一起，以投资于员工的成长，因此员工可以运用新技能，而雇主可以以更低的成本和更少的员工流失来完成任务。
Project Marketplace以及Threefold的人才管理解决方案提供了广泛的自助服务，个性化的职业管理功能。借助Threefold的人才管理解决方案，员工可以从一个AI驱动的平台上评估技能，发现相关工作，寻找导师，探索职业道路以及完成培训课程，以解决实现自身职业目标所需的特定技能差距。Project Marketplace的推出增加了体验式学习的元素，因此这些员工可以从事激动人心的项目，这些项目可以为雇主和自己的职业发展增加价值。
首席执行官们正在迅速改变其业务战略，加速数字化并在不断变化的员工和客户需求之间找到平衡。这种迅速的变化使首席人力资源官必须尽快重新评估当前员工的能力，并将其重新部署到新的计划中，或使他们走上重新技能和提升技能的道路。
Threefold.ai的联合创始人兼首席执行官Ashutosh Garg说：“我们通过练习新技能而不是简单地上课来学习和保留更多知识。“仅仅两年后，将近50%的顶尖人才离开了公司，留住人才的关键方法之一就是向他们展示自己的潜力，并以项目团队的成员的挑战性机会奖励他们。此类跨职能项目是缺失的环节提高员工生产力，敬业度和保留率的战略，它们代表了一种改善公司文化和与公司目标保持一致的方法。”
保德信金融集团首席人才兼能力官Vicki Walia说：“我们都需要积极思考自己的职业-不断评估外部环境，并思考我们拥有和可能拥有的技能，这将使我们与时俱进。” “项目市场是开始学习之旅的一种很好的方式，可以磨练新技能或从事充满激情的项目。”
Project Marketplace及其底层AI技术支持组织的多样性和包容性目标。八倍的AI模型使用均等机会算法，这是一种AI方法，可以防止基于性别，种族，年龄或任何其他个人特征的偏见。此外，Project Marketplace的体验具有包容性，因为所有合格的员工都可以平等地使用它，从而消除了偏爱或规避风险的因素，这些因素可能会对组织中代表性不足的群体产生负面影响。
无偏算法和无限员工自助服务的结合代表了组织D&I战略的重要转变。组织可以向员工提供前进的信心，而不会限制组织根据其自身的价值观，法律要求和历史追求的D&I策略。